貴州威寧產(chǎn)投人力資源服務(wù)有限公司成立于2023年1月10日，位于貴州省威寧縣五里崗街道工業(yè)五路，主要負(fù)責(zé)威寧人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運營和管理，產(chǎn)業(yè)園是打造集勞動力資源市場、零工市場、人才交流服務(wù)中心、職業(yè)技能培訓(xùn)基地、公共實訓(xùn)基地等功能完備的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。產(chǎn)業(yè)園按照“聚焦初端、服務(wù)中端、兼顧高端”的思路，主要服務(wù)全縣89萬勞動力和每年畢業(yè)的上萬名高校畢業(yè)生。公司下設(shè)威寧縣眾志勞務(wù)有限公司、威寧縣眾志保安服務(wù)有限公司、威寧縣易地搬遷就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、威寧縣靈工網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、威寧縣開宇勞務(wù)有限公司等實體化運營公司。

　　招聘崗位：就業(yè)輔導(dǎo)員 招聘人數(shù)：40人

　　一、人事專員(1人)

　　(一)崗位職責(zé)：

　　1.人才招募與配置

　　(1)依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與部門用人需求，精準(zhǔn)制定季度、年度招聘計劃，合理分解招聘任務(wù)，確保各崗位人才按時到崗。

　　(2)自主拓展與維護多元化招聘渠道，包括但不限于專業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、行業(yè)論壇、高校就業(yè)聯(lián)盟等，提高公司人才庫儲備質(zhì)量。

　　(3)熟練運用招聘技巧，高效篩選簡歷，通過電話溝通、視頻面試、現(xiàn)場面試等多種方式，精準(zhǔn)識別候選人的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)與崗位匹配度，為用人部門輸送優(yōu)質(zhì)人才。

　　(4)協(xié)助完善人才測評體系，引入科學(xué)的測評工具，為人才選拔提供客觀依據(jù)，提升招聘決策的準(zhǔn)確性。

　　(5)定期對招聘數(shù)據(jù)進行分析，如招聘周期、渠道效果、人才質(zhì)量等，形成報告并提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。

　　2.培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建

　　(1)結(jié)合公司市場部業(yè)務(wù)發(fā)展方向與員工職業(yè)成長路徑，制定個性化、系統(tǒng)性的培訓(xùn)計劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等多個層面。

　　(2)精心組織培訓(xùn)實施，做好培訓(xùn)場地安排、設(shè)備調(diào)試、教材發(fā)放等后勤保障工作，保證培訓(xùn)順利進行。

　　(3)全程跟蹤培訓(xùn)效果，運用問卷調(diào)查、課堂反饋、實際操作考核等方式收集學(xué)員意見，評估培訓(xùn)成效，對培訓(xùn)課程與講師進行優(yōu)化。

　　(4)建立員工培訓(xùn)成長檔案，記錄員工培訓(xùn)參與情況、考核成績、技能提升等信息，為員工晉升、調(diào)崗提供有力的數(shù)據(jù)支持。

　　3、績效管理執(zhí)行

　　(1)協(xié)助上級細(xì)化公司績效考核指標(biāo)體系，確保指標(biāo)的科學(xué)性、可衡量性與可達成性，能緊密貼合工作目標(biāo)與業(yè)務(wù)流程。

　　(2)按時組織開展月度、季度、年度績效考核工作，向員工清晰傳達考核流程、標(biāo)準(zhǔn)與時間節(jié)點，及時解答員工疑問。

　　(3)收集、整理、審核績效數(shù)據(jù)，運用專業(yè)軟件或工具進行績效核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，結(jié)果公平公正。

　　(4)深度分析績效考核結(jié)果，挖掘員工績效問題背后的原因，撰寫績效分析報告，為管理層提供決策參考，如薪酬調(diào)整、培訓(xùn)重點確定、人員優(yōu)化等。

　　(5)協(xié)助部門主管與員工進行績效反饋面談，幫助員工制定績效改進計劃，跟蹤改進效果，促進員工持續(xù)提升績效。

　　4、員工關(guān)系維護

　　(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)的規(guī)范辦理，確保所有流程符合法律法規(guī)要求，同時向員工耐心解釋相關(guān)政策與權(quán)益。

　　(2)密切關(guān)注員工日常工作狀態(tài)與情緒變化，主動與員工溝通交流，及時化解員工之間的矛盾糾紛，營造和諧融洽的工作氛圍。

　　(3)策劃并組織豐富多彩的員工活動，如戶外拓展、主題競賽、文化講座等，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。

　　(4)定期收集員工對公司管理制度、工作環(huán)境、福利待遇等方面的意見和建議，整理反饋給公司管理層，推動公司管理優(yōu)化。

　　(二)崗位要求：學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生也可錄用）；年齡：20歲-35歲；性別：不限；能吃苦耐勞，從事過人力資源相關(guān)工作者優(yōu)先。

　　(三)工作經(jīng)驗：擁有1年以上人事專員工作經(jīng)歷，熟悉人力資源各模塊運作流程，有在快速成長型企業(yè)或行業(yè)頭部企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。應(yīng)屆畢業(yè)生若在校期間有豐富的人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷，或參與過大型人力資源項目實踐，表現(xiàn)優(yōu)異者也可考慮。

　　(四)福利待遇：綜合薪資3800-8000元/月(底薪+績效+提成+公司其他福利)，繳納三險。

　　二、企開專員（1人）

　　(一)崗位職責(zé)：

　　1.對合作企業(yè)的客情關(guān)系維護、開發(fā)及優(yōu)質(zhì)企業(yè)合作負(fù)責(zé);

　　2.對合作企業(yè)的派遣工人流失率指標(biāo)完成情況負(fù)責(zé);

　　3.對轄下的員工招聘員工安置跟蹤服務(wù)負(fù)責(zé);

　　4.對轄下駐廠管理人員服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé);

　　5.對合作企業(yè)員工考勤及時準(zhǔn)確匯報負(fù)責(zé);

　　6.對合作企業(yè)異常情況的合理解決負(fù)責(zé);

　　7.對轄下駐廠管理員工作規(guī)范負(fù)責(zé);

　　(二)崗位要求：學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷(相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生也可錄用);年齡：20歲--35歲;性別：不限;能吃苦耐勞，從事過人力資源相關(guān)工作者優(yōu)先。

　　(三)福利待遇：綜合薪資3800-8000元/月(底薪+績效+提成+公司其他福利)，繳納三險。

　　三、駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)專員(38人)

　　(一)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)所駐鎮(zhèn)區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的客情維護;負(fù)責(zé)藍領(lǐng)招募;負(fù)責(zé)所駐鎮(zhèn)區(qū)招聘會、技能培訓(xùn)招生的組織。

　　1.維護所駐鎮(zhèn)區(qū)村干部的客情關(guān)系(獲取該鎮(zhèn)區(qū)在外務(wù)工花名冊，做好招聘前期的工作準(zhǔn)備);

　　2.按公司要求聯(lián)合企業(yè)開發(fā)中心積極組織招聘會;

　　3.收集轄區(qū)外出務(wù)工人員信息，并安排走訪宣導(dǎo);

　　4.做好與外出務(wù)工人員的客情關(guān)系，邀約轉(zhuǎn)化并組織外出務(wù)工人員有組織化勞務(wù)輸出;

　　5.為公司合作企業(yè)提供保質(zhì)保量的人員輸送;

　　6.根據(jù)公司規(guī)章制度配合各部門相關(guān)工作。

　　(二)崗位要求：學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷(相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生也可錄用);年齡：20歲-35歲;性別：不限;能吃苦耐勞，從事過人力資源相關(guān)工作者優(yōu)先，所轄鎮(zhèn)區(qū)人員優(yōu)先。

　　(三)福利待遇：綜合薪資3800-10000元/月(底薪+績效+提成+公司其他福利)，繳納三險。

　　報名方式：請投遞簡歷到郵箱：750246204@qq.com。

　　郵件命名：姓名+專業(yè)+意向崗位。

　　聯(lián)系人李先生18230765541.