為深入貫徹落實(shí)貴州省委、省政府關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的決策部署，緊扣“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略導(dǎo)向，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
貴州省工業(yè)投資發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)是由省管大一型國(guó)有企業(yè)貴州省黔晟國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司發(fā)起設(shè)立的全資重要子公司，注冊(cè)資本金65億元。公司為貴州省域內(nèi)具有良好發(fā)展前景、信譽(yù)優(yōu)良的優(yōu)質(zhì)工業(yè)企業(yè)及省屬?lài)?guó)有企業(yè)提供綜合金融服務(wù)，支持省內(nèi)“六大產(chǎn)業(yè)基地”“十大工業(yè)產(chǎn)業(yè)”“千企改造”等各項(xiàng)重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)，優(yōu)化省屬?lài)?guó)有企業(yè)產(chǎn)業(yè)布局及戰(zhàn)略重組，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才;
(二)堅(jiān)持公道正派、依法依規(guī);
(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為�?
(四)堅(jiān)持人崗相適、人事相宜;
(五)堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。
本次招聘旨在擴(kuò)大黔晟國(guó)資人才儲(chǔ)備，故不對(duì)黔晟國(guó)資系統(tǒng)內(nèi)部開(kāi)放招聘。
三、招聘崗位及人數(shù)
本次公開(kāi)招聘崗位為工投公司所屬子企業(yè)工作人員，共計(jì)13名，具體崗位信息及報(bào)名條件詳見(jiàn)《貴州省工業(yè)投資發(fā)展有限公司2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位要求一覽表》(附件1)。
四、基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵守國(guó)家法律法規(guī);
(二)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;
(三)認(rèn)同黔晟國(guó)資企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠履行國(guó)有企業(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，無(wú)不良行為記錄;
(四)身心健康，有事業(yè)心、進(jìn)取心，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)和文字寫(xiě)作能力;
(五)法律、法規(guī)等對(duì)企業(yè)特殊崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定;
(六)凡有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;
2.曾因犯罪受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
3.曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律被勒令辭退的;
4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考或黔晟國(guó)資系統(tǒng)組織的招聘中，被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的;
7.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿(mǎn)服務(wù)期限的;
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，有吸毒史的;
9.此前在黔晟國(guó)資系統(tǒng)組織的招聘中，在進(jìn)入組織考察后的環(huán)節(jié)中，因個(gè)人原因放棄資格被禁止參加相關(guān)招聘活動(dòng)且在禁止期內(nèi)的;
10.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。
五、招聘程序和方法
本次招聘工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、體檢及組織考察、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)上投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2025年3月10日。
2.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息。須由應(yīng)聘人員本人報(bào)名并如實(shí)填寫(xiě)和提交本人報(bào)名信息及材料，如提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，報(bào)名信息和材料視為應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)和提交，提交相應(yīng)責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
3.應(yīng)聘人員采用郵箱投遞簡(jiǎn)歷，以壓縮包的方式發(fā)至簡(jiǎn)歷接收郵箱gzsgtdqgzb@163.com，郵件統(tǒng)一命名為“姓名+聯(lián)系方式+應(yīng)聘崗位。”報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
(1)《貴州省工業(yè)投資發(fā)展有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件2);
(2)本人有效居民身份證電子版掃描件;
(3)本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書(shū)電子掃描件(留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等證書(shū)掃描件);
(4)近期1寸白底彩色正面免冠照片電子版;
(5)崗位所需其他相關(guān)材料電子掃描件。
注：應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所有應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性作出承諾，資料不全或填寫(xiě)不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格;通過(guò)其他渠道投遞、郵箱投遞不成功、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為無(wú)效。
(二)資格審查
由工投公司組織人資部按照招聘公告要求進(jìn)行初步審查和綜合研判，并將有關(guān)結(jié)果報(bào)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定符合資格條件的應(yīng)聘人員及參加筆試人員名單，符合條件的報(bào)名人數(shù)與公開(kāi)招聘職數(shù)比例應(yīng)不低于3：1，達(dá)不到規(guī)定比例的，該崗位取消或調(diào)整招聘人數(shù)。符合崗位人數(shù)比例的繼續(xù)開(kāi)展后續(xù)公開(kāi)招聘工作。
(三)考試方式
考試方式包括：筆試、面試�？偡�100分，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。
1.筆試。筆試為閉卷考試，時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話、短信或郵件等方式進(jìn)行通知。筆試考察崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，按照筆試成績(jī)由高到低以不低于3:1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員，與公開(kāi)招聘崗位人數(shù)達(dá)不到3:1的，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否降低比例或取消該崗位此次招聘。筆試成績(jī)同進(jìn)入面試人員名單以公告形式發(fā)布。
2.面試�，F(xiàn)場(chǎng)面試以半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由自我介紹，固定題目問(wèn)答及考官自由提問(wèn)環(huán)節(jié)組成，面試順序由現(xiàn)場(chǎng)抽簽確認(rèn)。面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后所得平均分即為面試得分。面試及綜合成績(jī)以公告形式發(fā)布。
(四)體檢及組織考察
根據(jù)最終考試成績(jī)，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照等于或大于1：1的比例確定考察人選�？疾烊诉x名單以公告形式發(fā)布。按照有關(guān)規(guī)定，工投公司黨委將派出考察組，采取查閱檔案、背景調(diào)查等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律等進(jìn)行考察，擇優(yōu)進(jìn)行選聘�？疾烊诉x在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交下列材料：
1.提供政審、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔自律情況及離職證明等有關(guān)材料(擇業(yè)期應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供所在院校出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、就業(yè)推薦表等)。
2.個(gè)人征信報(bào)告。
3.戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明等。
4.考察人選自行至三甲以上醫(yī)院完成體檢，并提交體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理。
(五)聘用管理
1.研究決定。通過(guò)筆試、面試、體檢及考察合格人員，經(jīng)公司黨委會(huì)研究后，確定為擬聘用人員。
2.公示。對(duì)擬聘用人員在公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
3.管理及待遇。
(1)公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由工投公司所屬子企業(yè)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。試用期滿(mǎn)后根據(jù)公司試用期管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用期考核工作，考核通過(guò)后轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除勞動(dòng)合同。
(2)聘用人員按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，薪酬福利待遇按公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他注意事項(xiàng)
(一)資格審查貫穿整個(gè)招聘及勞動(dòng)用工過(guò)程，應(yīng)聘人員對(duì)所提交信息及材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員信息材料不真實(shí)或不符合條件的，終止招聘程序或解除勞動(dòng)合同，由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。
(二)在招聘過(guò)程中，將通過(guò)郵件、短信或電話通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，應(yīng)聘人員未閱讀、誤讀郵件、短信信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加引進(jìn)的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(三)公告信息通過(guò)工投公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)進(jìn)行公布，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注公司網(wǎng)站和微信公眾號(hào)上公布的招聘相關(guān)信息。
(四)招聘工作接受紀(jì)檢部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。(監(jiān)督電話：18585386328)
(五)本公告由公司組織人資部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
七、聯(lián)系方式
(一)聯(lián)系人：黃老師(0851-88600780)。
(二)地址：貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)北京路鑫都財(cái)富大廈。
特此公告。
附件：1.貴州省工業(yè)投資發(fā)展有限公司2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位要求一覽表.docx（點(diǎn)擊下載）
附件：2.貴州省工業(yè)投資發(fā)展有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）
(信息來(lái)源：https://gzqsgz.com/d/info?id=1898992558876663809)
